周恩来总理曾经说过：“新中国有两大奇迹，一个是南京长江大桥，一个是林县红旗渠。”我在2000年第一次走上南京长江大桥时，感受到的是震撼与自豪；而这次有幸赴红旗渠的专题教育学习，我感受到更多的是敬仰与感动。
“红旗渠是在一个不可能的时间，不可能的地方修建的不可思议的工程。”红旗渠是林州人民的“生命渠”“幸福渠”，迄今仍发挥效用，受用造福于林州人民的世代子孙。在当年的生产力和技术水平都相当落后、资金严重短缺的情形下,县委书记杨贵提出劈开太行引漳入林的伟大设想，并在红旗渠修建过程中形成了“自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献”的红旗渠精神，是中华民族宝贵的精神财富。红旗渠精神以自力更生为立足点，以艰苦创业、无私奉献为核心，以团结协作的集体主义精神为导向，既继承和发展了中华民族勤劳坚韧的优良传统，又体现了当代中国人的理想信念和不懈追求。红旗渠精神是新的时代精神的基础，影响着新的时代精神的思维品质和精神风貌，在中华民族悠久治水史中，还孕育出了大禹精神、都江堰精神、九八抗洪精神等优秀治水传统和宝贵精神财富，并催生出了“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”的具有新时代特征的水利精神品质。红旗渠精神在新时代被赋予了新的内涵与理念，现结合本人所从事的工作岗位谈谈干部人事工作在创新与发展中的一些体会和感想。
创新与发展要有科学的创新态度。干部人事工作原则性高，政策性强，我们必须要认清自己的责任和使命，创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。
创新与发展要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题，坚持继承和创新相互统一的原则，继承传统人事制度的优秀成分，结合水文局具体实际的基础上加以改造，实现传统制度的现代化，并能准确把握人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准干部人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真破解。
近些年来，水文局在干部选拔任用、绩效考核、岗前培训、档案管理、外事管理等方面作了大量的创新及改进工作，并努力在不断的尝试中适应水文局的实际发展需求，取得了较好的效果。在今后的工作中，我将勇于探索创新，不墨守成规，积极进取，用实际行动努力践行“四个水文”的发展理念，为长江水文事业贡献自己的一份力量。
